這種員工，將來都是高管！
一直以來，人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏也說，“我們的辦公室、服務器會折舊，但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。” 現在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代，企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業間的競爭，說到底也是不同公司員工的競爭，如果你公司有具備如下素質的員工，還等什麼呢？ 壹.忠誠——忠心者不被解僱 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1，站在老闆的立場上思考問題; 2，與上級分享你的想法; 3，時刻維護公司的利益; 4，琢磨為公司賺錢; 貳.敬業—— 每天比老闆多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。 學歷，文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 1.工作的目的不僅僅在於報酬; 2.提供超出報酬的服務與努力; 3.樂意為工作作出個人犧牲; 4.模糊上下班概念，完成工作再談休息; 5.重視工作中的每一個細節。 參.自動自發——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。 1.從“要我做”到“我要做”; 2.主動分擔一些“分外”事; 3.先做後說，給上司驚喜; 4.學會毛遂自薦; 5.高標準要求：要求一步，做到三步; 6.拿捏好主動的尺度，不要急於表現，出風頭甚至搶別人的工作。 肆.負責——絕對沒有藉口，保證完成任務 勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1，責任的核心在於責任心; 2，把每一件小事都做好; 3，言必信，行必果; 4，錯就是錯，絕對不要找藉口; 5，讓問題的皮球至於你; 6，不因一點疏忽而鑄成大錯。 伍.注重效率——算算你的使用成本 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 1.跟窮忙，瞎忙說“再見”; 2.心無旁騖，專心致志; 3.量化，細化每天的工作; 4.拖延是最狠毒的職業殺手; 5.牢記優先，要事第一; 6.防止完美主義成為效率的大敵。 陸.結果導向——咬定功能，不看苦勞 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。 企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1.一開始就要想怎樣把事情做成; 2.辦法永遠要比問題多; 3.聰明地工作而不僅僅是努力工作; 4.沒有條件，就創造條件; 5.把任務完成得超出預期。 柒.善於溝通——當面開口，當場解決 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步； 好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。 1.溝通和八卦是兩回事; 2.不說和說得過多都是一種錯; 3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決; 4.培養接受批評的情商; 5.胸懷大局，既報喜也報憂; 6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。 捌.合作——團隊提前，自我退後 團隊提前，自我退後。 不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！ 1.滴水融入大海，個人融入團隊; 2.服從總體安排; 3.遵守紀律才能保證戰鬥力; 4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”; 5.多為別人，為團隊考慮。 玖.積極進取——永遠跟上企業的步伐 個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐； 無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。 為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！ 1.以空杯心態去學習，去汲取; 2.不要總生氣，而要爭氣; 3.不要一年經驗重複用十年; 4.擠時間給自己“增高”，“充電”; 5.發展自己的“比較優勢”; 6.挑戰自我，未雨綢繆。 拾.低調——才高不必自傲 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。 1.不要邀功請賞; 2.克服“大材小用”的心理; 3.不要擺架子耍資格; 4.凡是人，皆須敬; 5.努力做到名實相符，要配的上自己的位置; 6.成績只是開始，榮譽當作動力。 拾壹.節約——別把老闆的錢不當錢 節約不是摳門，而是美德。 不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有； 同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。 而掌勺的，恰恰就是你自己。 1.報銷賬目，一定要誠信; 2.不耍小聰明，不貪小便宜; 3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙; 4.珍惜工作的每一分鐘時間; 5.每付出成本，都要力爭最大收益; 6.記住：省下的，就是利潤！ 拾貳.感恩——想想是誰成就了今天的你 為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨? 再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。 你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 1.老闆給了你飯碗; 2.工作給你的不僅是報酬，還有學習，成長的機會; 3.同事給了你工作中的配合; 4.客戶幫你創造了業績; 5.對手讓你看到距離和發展空間; 6.批評者讓你不斷完善自我。 |
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